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      <title>3566	杉橋	さんのオタ日記</title>
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      <copyright>Copyright 2008</copyright>
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         <title>透明骨格標本って…</title>
         <description><![CDATA[本当に興味深いです。
面白そうですね。

透明骨格標本（とうめいこっかくひょうほん）は、分類学や比較解剖学、発生学の研究技法のひとつ。

脊椎動物の分類学的研究や比較解剖学的研究などにおいて、骨格の形態比較は欠かせない検討要素のひとつである。骨格を観察するためには、古くから物理的に骨格以外の軟組織を除去して作製した骨格標本が用いられてきた。しかし、小型の魚類や発生途上の胚では骨格標本の作製は困難である。骨格間の立体的配置、骨化の進んでいない軟骨組織、微細な骨格要素を損なうことが避けられないからである。微細な骨格の観察には軟X線による写真撮影も使用されるが、立体構造の観察に難があるし、軟骨の観察も困難である。

透明骨格標本はこれらの難点を克服し、小型脊椎動物や脊椎動物の胚の骨格要素を観察するために編み出された第3の技法であり、硬骨のみ染色、又は硬骨と軟骨を別々の色素で染め分けて軟組織を透明化し、透明な肉質の中に鮮やかに染色された骨格が、生時の立体配置で観察できるようにするものである。


 概要
透明骨格標本を作製するには、まず標本のタンパク質をホルマリンで固定して、しっかりと分子間の架橋を形成させる。次に、アルシアンブルーで軟骨を染色する。アルシアンブルーは、酸性多糖類の硫酸基と結合する性質を持った青い色素で、軟骨のコンドロイチン硫酸と結合する。このため軟骨部分が特に著しく青く染まることになる。次に、アリザリンレッドSで硬骨を染色する。アリザリンレッドSは紫色の色素であるが、金属イオンと結合して赤く発色する。硬骨には燐酸カルシウム（燐灰石）の結晶が沈着しているため、これとアリザリンレッドSが結合し、硬骨が赤く染色されるわけである。染色が終わった標本は水酸化ナトリウムや水酸化カリウムのような強アルカリの水溶液やプロテアーゼの水溶液の中で、タンパク質のペプチド結合を加水分解してやる。タンパク質分子の間は、既に側鎖のアミノ基の部分でホルマリンのホルムアルデヒドによって架橋されているため、この分子間架橋のネットワークが残存し、組織は外形を残しつつ適度にすかすかになる。最後にこの標本の中の水分をグリセリンで置換してやると、軟組織はほぼ完全に透明化し、赤く染まった硬骨と青く染まった軟骨が外部から容易に観察できるようになる。

この方法では体内に脂肪組織の発達した比較的大型の動物を透明化することは困難であるが、キシレンによる脱脂で透明化を実現できる。また、ヤツメウナギのような無顎類ではアルシアンブルーによる軟骨染色がうまくいかないが、その原因はまだよくわかっていない。










引用『ウィキペディア（Wikipedia）』
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         <link>http://personal.cute-blogs.com/2008/04/post_1.html</link>
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         <pubDate>Tue, 22 Apr 2008 19:43:33 +0900</pubDate>
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         <title>現代の男尊女卑</title>
         <description><![CDATA[意外と知らない真実。
このようなことが起こっていたようです。


1970年代以降、日本や欧米では女性の社会進出が進んだ。背景としては、主に男性によって担われていた第二次産業から、男女ともに同条件で働きやすい第三次産業へと先進国の労働需要が変化したことがあった。但し、女性の社会進出が比較的早かった北欧諸国は、女性が第二次産業に従事する権利を主張した時代（1960年代以降）もある。

中国でも、中華人民共和国成立後は男尊女卑の伝統が大きく変革された。都市部で女性の社会進出がすすみ、家庭においてはむしろ女性の方が主導権を握る傾向にある。現代中国では子育ては祖父母が中心的に担うので、夫婦共働きが当然のことと考えられている(中国は専業主婦はほとんどいない。一方農村部では祖先崇拝の伝統が根強く、祭祀を担当する男性を尊重する男尊女卑の風潮が未だ根強い。

共産主義国では計画経済のため、必然的に国民は皆が働かなければならなかったため、自然に女性も社会に出て働くようになった。そのため、旧共産国では男尊女卑はあまり目立たないとされる。

海外では、日本は男尊女卑の強い国というイメージを持っている者が多く、そのために日本独自の習慣・文化・伝統・決まりごとなどの多くを男尊女卑によるものと解釈している場合がある。日本の女性（特にフェミニスト）には、そのような海外からの情報を、いわば「逆輸入」して日本人男性への批判に用いる者も多い。

また、日本においては、男女平等が徹底した職場ほど女性の離職率が高いという説を唱える者もいる。これは、比較的平等な職場では、男尊女卑的な職場に比べて女性の権利が強くなる一方、それまで当たり前に主張されてきた権利（例：定時退社など）が認められなくなるためとされる。女性だけはなく、男性の社会的立場をより柔軟にしていく必要性を唱える者も少なくない（参考：男女共同参画社会・ジェンダーフリー）。また男女平等というのは男女同権を意味することが多く義務や責任の平等は叫ばれていない（日本女性は他罰的で義務感が薄いという主張）。

世界経済フォーラムは2006年、世界各国の男女差別の度合いを指標化した「男女格差報告」(Global Gender Gap Report 2006)を発表したが、日本は世界115カ国中79位と、途上国並みの最低の評価となり、日本女性が責任を伴った影響力のある仕事に就いている割合などが低いといった実態が浮き彫りになった。


引用『ウィキペディア（Wikipedia）』
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         <pubDate>Sun, 02 Dec 2007 13:06:04 +0900</pubDate>
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